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對於秘書監的設定之初，趙昺就將這個部門定位於協助自己工作，更像他的私人秘書和高階助理，可以提供思路和建議，而不能參與決策。另外是出於培養心腹和鍛鍊年輕人的目的，同時也是考察的過程，若是名不符實，能力欠缺，也只能安排個閒職養老去了。

所以秘書監與當前的御前辦所用之人品級都不高，一旦有所成就就會外放出去歷練，也多是從基層開始。做得好升職當然也快，畢竟‘朝中有人好做官’，況且他們的靠山是皇帝，機會自然比之他人也多，這也是讓人羨慕的地方。

不過御前辦換人的頻率也很高，基本上就是四、五年，便會外放離開。唯一的特例就是莊公從，跟隨趙昺時間最長，一躍成了徐州知府，但其確實有才能，又曾在軍機處歷練，起點就比之他人要高得多。且這個人生性淡薄，並不熱衷功名利祿，若是想外放也就不會在御前辦屈居多年了。

因此在秘書監的設定上，留給人能抓住的把柄並不多，而現在國事愈加繁雜，事務越來越多，需要的人手自然也會隨之增加，於情於理都說的過去。他們能做的也只有將秘書監的人員納入朝官系統，防止內侍介入其中，造成閹宦之禍。對此趙昺當然沒有什麼意見，選人和用人之權在自己，外朝也無法干涉。

說完內廷之事，又說外朝。設定三省就是在於實現三權分立，相互監督，相互制約，從而達到權力平衡的目的。而對於相關職能寺監的調整也是正常，增減也不奇怪，眾人並沒有多大意見，他們爭論的主要還是職權劃分，部門設定是否合理的問題，並沒有原則上的分歧。

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