情人節以後，正如陳漢昇說的那樣，果殼電子開始籌備改制。

其實在果殼內部，管理層和員工並不算吃驚，畢竟去年就有訊息傳出來要成立董事會了，再說企業走到這一步，規模化管理肯定是必經之路。

以後果殼將逐漸龐大，派系也愈發複雜，目前就有新世紀系、火箭101系、網路系、銷售系、果米聯合研究院系······有人的地方就有江湖，蒸蒸日上的局勢下面也有勾心鬥角。

只有改制才能把這些派系分化和籠絡，最後變成健康的內部競爭機制。

“陳部長。”

陳漢昇的辦公室裡，聶小雨把一份名單遞過來：“這是按照您的要求，最終確定的董事會名單。”

陳漢昇拿過來看了看，名單上一共有九人，分別是：

董事長：陳漢昇

董事：孔靜（管理）、李小楷（技術管理）、曹建德（綜合管理）、黃立謙（網路部）、崔志峰（銷售部）、許月梅（行政部）、馮南起（果米聯合研究院首席科學家）

董事會秘書：聶小雨

“好。”

陳漢昇點點頭：“你把名單送給靜姐和李廠長看看。”

作為貼身秘書，聶小雨很清楚的知道，這份名單原來只有7個人，許部長和馮首席開始並不是董事會成員，這是陳漢昇額外加上去的。

因為許月梅是靜姐的人，馮南起是楷哥的人，陳漢昇這樣做是特意增加孔靜和李小楷的話語權，感謝他們早期的跟隨和付出。

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