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真要說有矢志不渝的愛，那也只可能是來自於父母，其他人，甚至包括物件都不可能有那麼長久，那麼堅定，就別談這些職工了。

好多人先前跟陸浩說，想要他來做飲料廠的老闆，陸浩也的確有這個打算，一直在經營，但他不是空口跟職工說兩句鼓勵的話經營，而是給這些職工餵雞湯的同時，用實際的物質獎勵經營群眾基礎。

就是因為他明白這點。

在正式接手宏遠飲料廠前，他得要先舉起大棒，敲打一下眾人，在他們頭頂懸著一把劍，扭轉一下他們的思想。

同時，還能透過這種手段壓榨員工的工作熱情。

不敲打，怎麼壓榨？

“陸老闆，我們早就盼著你來宏遠飲料廠了，你來我們肯定歡迎。”

“是的，宏遠飲料廠是你救活的，要沒有你，廠子早就倒了，我們也早就下崗了。”

“因為你能給我們發錢，請我們吃飯，逢年過節的還給我們發禮品。”

有人在客氣，有人在說實話。

“後面的話是對的，因為我能給你們發錢，給你們逢年過節的時候發禮品，所以你們才會更加願意跟著我。”陸浩說道。

“至於說我救活了飲料廠，我那也是順手而為之，實際上還是為了自己能夠多賺錢。”

“我做事的規矩就是，我吃肉，跟著我的人得喝上湯，想讓你們幫我賺更多錢，那就必須讓你們也得到實實在在的好處。”

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