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明明才十八九歲，可每天上班，哈欠連連，嘴懶得開，腳也邁不動，像是晚上做了什麼事，沒睡好覺。

不到20歲，卻顯現出五六十歲的精神狀況。

但這種情況在萬佳百貨店卻是反過來的，萬佳百貨店內有四五十歲的員工，卻像是十八九歲的小姑娘一樣，做起活來充滿了幹勁，人熱情的不得了。

萬佳百貨店內的這些員工，不少都是原先的國營單位員工，在單位裡都是老油條，可到了陸浩這卻變了。

人還是那個人，做事方式卻不一樣了。

發生這樣的改變，原因也非常明顯，因為工作環境不一樣，老闆不一樣，所以才會有這麼大的變化。

“這是自然的，幹得好了，拿的錢就多，沒有人不喜歡錢的，能看到好處，就會盡心盡力。”陸浩說道，“要想馬跑得快，必須給馬兒草。”

“這個道理亙古不變，用精神鼓勵，用一兩張獎狀激勵，短暫的時間內，可能會讓員工充滿了幹勁，但是時間一長，大家也都不傻，自然明白過來沒什麼用。”

“而且市場放開，有錢人越來越多，見到，或者聽到身邊的人一個個都富了起來，變得有錢了，原先看不起，瞧不上的人甚至成了萬元戶，哪個心裡不癢癢？誰不眼饞？心也浮了，氣也氣也躁了，原先的精神獎勵，獎狀激勵，就更不管用了，必須得拿出真金白銀才能讓人心悅誠服。”

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