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“生產線上的一眾員工辛苦，這不假，但是郭會計你同樣也辛苦，這也是真的，萬佳飲料廠出了事由我來頂著，哪用得著你來頂？加班費要算，而且還要算得明明白白！”

陸浩說的斬釘截鐵。

要想讓人幹活，得餵飽。

“陸老闆。”郭純義聲音哽咽。

五十好幾的人，淚如雨下，擋都擋不住，摘下老花鏡，不斷的抬手用袖子擦著眼睛，但是淚水還是止不住的落下來。

這一刻，郭純義有替陸浩赴湯蹈火的心思，哪怕陸浩讓他跳火坑，他也會毫不猶豫的直接跳下去。

不帶一丁點的猶豫。

“這都是我該做的，作為老闆，我得要保障員工跟著我不受委屈。”陸浩說道，“好了，現在就將大傢伙先前的加班費一次給結清了，今天開始，往後每次加完班後，可以到郭會計那裡將加班費給領了。”

“除了加班費外，如果每個月保證生產的汽水總量在2,000萬瓶，大傢伙就有獎金，獎金是每個人每月5塊錢，這個月過去一半，不足一個月，從明天開始算，如果每天生產的汽水產量能在70萬瓶以上，一直持續到這個月最後的那一天，就按照一個月算，也拿5塊錢得獎金。”

一個人一個月5塊錢的獎金，廠裡一共532名員工，加一起也就2660塊錢，2660塊錢，這個數額對於普通家庭來說很多了，但是對於做生意的陸浩來說卻並不算多。

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