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“感動都是一時的，必須隔段時間就來一次演講，而且得要配合著好處才有用，人都是健忘的，很難想起別人的好，但非常容易想起別人的壞。”陸浩笑著說道，“不過今天這場演講的目的算是達到了，大家的幹勁會持續比較長的一段時間。”

陸浩從來沒有指望一兩次的演講，或者是好處就能夠讓人一輩子心甘情願的跟著自己，演講和好處必須隔一段時間就搞一次。

否則，幹勁就會下跌，激情也會消退，員工沒有了幹勁和激情，就難以創造價值。

好多國營單位，包括機關單位，員工一開始入職的時候，都是充滿幹勁的，但時間一長，發現乾的多不一定分得多，甚至還可能會背鍋，於是大傢伙也就都學聰明的。

不幹活，就偷懶，有活就讓別人去做。

按部就班。

員工就是一個個零件，零件都不動了，作為整體的單位自然也就失去了動力。

動物都是趨利避害的，人同樣也不例外。

“早餐店也得要這麼搞。”蘇敏說道。

她記了下來。

“是的。”陸浩點頭。

他牽著蘇敏，“慢著點，不要急。”

燈光有些昏暗，但天氣不錯，而且又是夏天，即便是晚上，月光照下來，也不至於看不到路。

“開一處分店，就可以給員工一些甜頭，這樣就能夠激發出他們的幹勁，他們就會想著多開分店，拿到更多的好處。”陸浩說道。

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