為做出決定。和參謀官、財政官之類的職位不同，副官一職位幾乎都是終身制的，很少有商會會替換副官。

從某種角度上看，副官和商會會長之間的利益捆綁甚至超過了婚姻關係。通常，在商會中副官擁有僅次於會長的指揮權和商會不超過百分之三十的資產。兩任會長交替期間，新會長可以選擇讓副官離任，但是這樣做就必須將副官應得的資產交還。在很多時候，一家有年頭的商會的股東名單上，有許多都是歷任副官及其後代。

儘管聘請一位副官的價格高昂，但這一制度卻極好地保障了在會長遇到意外的情況下商會可以繼續運作，並且所有資產也會按照會長的意願進行交接。更何況並不是所有的商會會長都具備商業才能，靠著繼承獲得商會的“富二代”往往比白手起家的人更需要副官的輔助。一旦商會到達一定規模，基本每個商會都會選擇聘用副官。

不菲的酬勞和高自由度的工作讓副官一職成為地球人中最熱門的職業之一。一箇中型商會的副官在退休後的生活遠遠比一個普通開發者優渥，這使許多人削尖腦袋想要擠入各地的副官學院學習。

當然，真正可以透過入門測試，並在高淘汰率的競爭中保持領先的人少之又少。只有最優秀的人才有可能最終成為一名合格的副官。他們在畢業後通常都不急著找工作，聯邦會給予候補副官基本的生活補助。他們會按照各自不同的情況對僱主提出不同的要求，並等待僱主上門。這一過程有時候長達數年，但為了之後的長期合作，任何小心翼翼地試探都是值得的。雙方一旦簽訂協議，將會有三年的試用期，在試用期結束之後，才是真正牢不可破關係的開始。

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