第四章【TopGun先生】

跟死寂的墓園相比，在幾公里車程外的亞特蘭大新興重劃區裡，第一大房產公司的會議室裡卻是喧鬧吵雜，彼此爭的面紅耳赤。

物件開發部門和銷售部門吵的不可開交，互相指責對方才是造成業績下滑的原因。

「全部都給我閉嘴，業績做很少，藉口倒是一大堆，我就花錢養你們這群懶鬼，全部都給我動起來，我要新的物件，我要你們全把這些房子賣光，現在就出門去找物件，找客人，全給我滾」韓裔美籍的公司負責人JayChoe，早已歇斯底里地對北區業務團隊咆哮了半小時，看著投影片上全部衰退的數字，可以想像這會議室的氣壓低到了極限。聶霆宇第一個奪門而出，並不是因為他積極認真，而是因為不想再看到那個前兩天才差點奪走他貞操的愛情騙子，每次只要不小心對上Carl的雙眼，就覺得自己會被他的眼神再姦淫ㄧ次。霆宇比在場任何一個業務都更想衝出大門呼吸新鮮的空氣。

已經連續三個星期都繳白卷了，這周再沒開發出新的物件的話，這個月就真的要掛零了。霆宇在這間喬治亞州最大的房產公司裡擔任的是開發新物件的工作，他必須不斷地尋找有銷售潛力的房子，然而最難的是說服屋主願意拿出來賣掉，然後他便可以將房子和環境重新整理成吸引新買主的模樣，再讓行銷人員能拍成照片刊登在官方網站上，這樣專職銷售的業務們就能帶著有興趣的買家上門看屋。由於霆宇並非是公司體制內的正式員工，所以約聘人員基本上是按件計酬，也就是當他開發出來的物件被賣出後，霆宇才有機會拿到一定比例的酬庸，這個制度會鼓勵開發人員盡力挑選賣相佳的物件，以提高成交率。

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