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“你就這麼不放心我？”

姚筠說道。

“想讓馬兒跑，就得先讓馬兒吃草。”

餘年說道：“這是亙古不變的道理。”

“好。”

姚筠無奈一笑，拿出支票薄，開出一張二百萬的支票遞給餘年，說道：“短時間內幫我辦好這件事情。”

“沒問題。”

餘年接過支票看了眼收進兜裡，說道：“我一定全力以赴。”

談好由余年出面牽線收購大夏娛樂公司內地業務後，姚筠將話題換到姚唐身上，“姚唐吃裡扒外，你打算怎麼處理他？”

“暫時沒想好。”

當著姚筠的面，餘年自然不會告訴姚筠這種人用完就丟。

“要不就讓他留在你的公司，為你的公司發光發熱？”

姚筠試探性的說道：“其實這個人很有商業管理實力，否則我們任家不會將諾大的公司交給他管理。”

“正在考慮。”

餘年抽了口煙，說道：“現在正是用人之際，對於人才的短缺，每個人都知道。”

說到這兒，餘年嘆了口氣，“坦白說，伴隨著我名下的公司越來越多，對於人才的急缺越來越明顯，按理說像我這樣擁有多家公司的人來說就必須建立一個人才儲備庫。”

“人才儲備庫？”

姚筠微微一怔，錯愕的看了餘年一眼，說道：“這個說法目前在國內很少有，倒是在國外大型公司有這個說法。”

“與時俱進。”

餘年說道：“這是生存下去的必要條件。”

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