第二天，斯蒂文到格里高公司上班，他覺得世事彷彿就是在輪迴，又一次，他成為了一名基層員工，目的都是要贏得總裁的信任。

至於機器人創客專案，他既然買下來就要負責，他任命盧卡斯為主要負責人，技術部由麥克和蘇珊負責，讓盧卡斯租賃場地，註冊公司，招聘銷售、財務和行政人員，先將框架搭起來，每週向自己彙報一次業務進展。

格里高公司資訊部除了部長泰倫斯.格蘭特，一共有10個人，每人負責全球某一個區域，研究該區域的經濟資料、經濟政策、科技導向、區域習慣等等，每天要看大量的新材料，將關鍵資訊匯成研究報告，由部長泰倫斯篩選之後，發到總裁助理辦公室，最後由艾莫瀏覽閱讀。

斯蒂文被分配負責歐洲板塊的資料，他發現，按照現在的資料探勘方法，他的同事每天從早要忙到晚，連上廁所都得小跑步，部門的咖啡機都閒置在那裡，沒人有空去喝，有時候同事當天做不完工作，會自覺帶回家繼續完成，因為格里高公司的平均薪水高出普通公司十倍，在這裡工作的，都是優秀且有能力的人。

斯蒂文做了八年的決策層，他知道艾莫最終需要看到什麼材料，況且，他對歐洲板塊異常熟悉，因此，他做事的效率比普通同事更高，空餘的時間，他開始琢磨，如何設計一個更加高階的資料探勘系統，提高效率。

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