是兩件事情，一是人才的適用僱傭範圍，二是任務的完成合格率……越高檔的人才越容易有諸多的要求和限制，甚至有些人會憑著喜好接單或拒絕某組織個人的僱傭。

喜歡搭夥工作的不算什麼太大問題，比如葉霜所說這種兩人共同完成一件單子的組合模式，在韓初手裡就還有另外一對兄妹駭客……這都不算什麼大事。但是兩個不同的人畢竟不是同一個人，在交接工作的時候難免偶爾會有差漏，甚至個人能力的高低和擅長也有差別，所以這種模式的可控性自然也就不會有個人那麼好……當然如果是大型工作室就另當別論了。

……在從葉霜的口中得知對方對於接受的工作內容沒有任何要求之後，韓初本來有些鬱結的心情總算是好上了一些，低頭看了看單子，上面關於接受任務傾向果然沒有填寫，但是特長方面就有點……

“打架、烹飪、記憶、駕駛、外語……”韓初邊念邊有些無語，看完後儲存文件關上電腦揉揉眉心，沉默半晌才糾結開口：“我覺得我們可能有些誤會，方墨本來說你是一個難得的人才……”但是看檔案上的專長填寫卻完全不是那麼回事？！

首先技能專長沒有偏向性就算了，填寫的內容也相當模糊。比如說打架，世界拳擊冠軍生死相搏可以叫打架，街頭兩個女人對抓頭髮互扇耳光也可以叫打架……問題是你什麼水準？！至少把擅長的武術套路和目前段帶標註下吧！

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