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新北物流的管理章程其實分為兩個部分。

一個是是物流管理人員的工作指導手冊部分、這一部分的內容就比較務實，企業中短期目標，計劃以及計劃監督反饋制度流程，和財務管理部分。

另一個，則是針對員工的部分；這一部分包括企業文化，企業戰略，計劃以及中長期目標。公司的管理制度，組織架構以及獎罰標準薪酬制度。形式上和十幾年之後幾乎每個公司都會做的員工洗腦流程差不多，大同小異。

不過就是這樣的東西，放在現下，也是稀罕的緊。

待資料完全傳送下去之後，大禮堂內立刻響起了一陣嗡嗡的議論聲。

不說別的，光說企業文化這個部分，就讓眾人眼前一亮！

新北物流的企業文化什麼內容？

無非就是願景，核心價值觀以及基本準備這類的東西。

企業願景——在未來的十年間，成為中國最受消費者信賴的物流企業！

核心價值觀——成就客戶。客戶為先，創造極致的服務體驗。隨需而變，成就卓越的客戶價值。創新包容，以創新之心探求未知之路，以包容之道護佑創新前行。平等尊重，開放共贏……

基本準則——不作假不欺騙，不損人害己，不以公謀私，不輕言毀信，不失信於人。

簡簡單單三條，可以說和魯商傳承千年的“信，義，誠”經商文化相當切合！

這些東西，在座的眾多企業家陌生麼？

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