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那好，既然李董沒有什麼的別的安排，那我現在就回去排一下講座的時間。估計的話，也就是兩三天之後。這期間還請李董好好的準備一下講座的內容。”

閒聊了片刻之後，李明新便起身告辭。

“好的，沒問題。”

講座這事兒要是放以前，李憲沒準兒還準備準備，可是這一次中歐方面想讓自己上臺，給學員們講企業家精神。

這還用準備麼？

此前在泰山商會會刊上發表的文章裡面，關於新時代的企業家精神，李憲已經闡述並論證過了。

現在再講的話，無非也就是填一些cass案例，副證一下自己的觀點。中國自79年正式改革開放發展到今天，雖說處於追趕國外的道路上，可是優秀的企業家還少麼？

沒有別人，那還沒有自己麼？

所以這根本不是事兒。

送走了李明新，張大功等人看向李憲的目光都不一樣了。

對李憲，他們服不服？

那絕逼是服氣。

新北集團發展到現在這個層次，別說都是李憲一個人的功勞。可是新北的每一個部分，衛生紙衛生巾，白酒保健品外加食品分公司，可以說除了物流最開始是徐兵帶起來的，其餘哪個部分不是李憲帶頭衝鋒打出了一片江山，再放手公司的幹部去運營的？

不過這種服氣，是建立在老闆和員工之間的服氣。

現在中歐校方親自登門，邀請李憲去商學院開講座，眾人心裡自然是一個大寫的服。

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