如果要拓展到全國的，你這邊的計劃倒是值得我投資下。”

“沒有問題啊。”李瑋笑著答應道，“如果收購完成之後，我會將公司拆成門店和院線兩家實體公司。屆時你可以注資到院線公司，這樣合作還不錯吧？不過我建議我們這次最好是將公司徹底本土化，也就是高管和主要員工都是北美這邊的人，我們住派遣財務、法務和人事等核心部門的監管人士過來即可。這樣對於本地擴大就業率很有保障。”

☆、度假日常（四）

周曉立刻聽明白了李瑋建議中的內涵, 對於花旗國和楓葉國這樣的政府和政客們來說，所在選區的就業率無疑是壓在他們身上最大的責任之一。如果能吸引到投資拉動本選區的就業率, 那麼自己蟬聯席位或更進一步都是有可能的。以往很多外資進入北美市場都愛將本國員工帶過來, 這樣不僅衝擊了當地的就業形勢，而且還造成了本地人群對外來人群的積怨。

李瑋一直覺得公司本地化是一個跨國公司能夠在當地生存下去的根本，如果大量聘用本國員工去對方國家工作的話，那麼絕大部分政客都不會歡迎這樣的公司來投資。而如果自己和當地人的利益一致之後，即便政客或工會組織想來找麻煩, 也要看當地的人民群眾答應不答應。

李瑋這次打算做的是零售和餐飲行業，這可是傳統的勞動力密集型產業，對於提高一個地方的就業率那是非常有幫助的。只要李瑋拿著投資額和就業率兩個資料去當地政府, 當地政府從市長到市議員都將願意為李瑋服務。畢竟這兩個數字可是實實在在的政績。

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