我在花旗國求學的時候，多少個週末就是依靠貝斯特威訊出租的影碟打發時間的。現在聽到這家公司陷入破產泥沼，我就想有沒有機會幫助它。但是現在的問題主要是兩方面，一方面是現在的管理層對於收購頗有牴觸。我理解他們，畢竟公司破產與否都不影響他們的離職金，但是那些底層員工呢？如果能被順利收購，我可以承諾三年內不解僱他們，並給他們安排合適的職業培訓，以便他們適應我的公司。另一方面是工會，根據我現在收到的訊息，工會要求大幅度提高員工的薪資待遇，並且讓我承諾五年不裁員。

桃樂絲女士，我是一名商人，而不是一名慈善家，您也應該知道公司的存在目的還是為了盈利。據我所知，花旗國現在很多收購都只承諾一年不裁員，我能承諾三年不裁員已經非常有誠意了，至於五年不裁員，我想全球沒有哪個公司能這樣承諾吧？除此之外，貝斯特威訊的員工薪資和福利已經是加州平均那水平以上了，再要求我加薪和提高福利，這也不符合規矩吧？難道加州政府希望由我引發全州的加薪風潮？這可是要增加整個加州地區的公司運營成本的。最後，在這三年裡，我還要輪流安排這些員工帶薪培訓，難道這不是一筆開支麼？桃樂絲女士，我已經拿出了我做為商人的最大誠意，如果這個誠意還是沒有辦法感動某些人的話，我只能宣佈放棄了。”

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