，開始對因收購而暫時封存的貝斯特威訊財務狀況進行審查。按照收購流程的規定，如果此時哥倫比亞娛樂集團查出任何與收購合同簽署時不符的財務訊息，那麼輕則要對原貝斯特威訊董事會課以罰金，重則完全可以索要高額賠償並終止收購協議。當然，貝斯特威訊的會計師們也不是吃素的，他們提交的所有報告從會計準則上來說都是完美無瑕的，但是大家都清楚會計賬目都會有些貓膩，就看收購方願不願意吞下這個貓膩罷了。

通常情況下，如果收購方與被收購方是合作愉快的收購，收購方是願意吃下這些貓膩，權當是給予被收購方的一些額外答謝。但是李瑋和貝斯特威訊的收購過程一直不那麼順利，雖然其中很大的成分是那群工會分子在搗亂，可是李瑋也知道董事會沒有出面反對也是抱著撿便宜的態度。既然如此，李瑋可不打算給貝斯特威訊董事會任何便宜。因此有了李瑋的態度之後，財務和法務稽核起來也非常嚴格。好在貝斯特威訊也知道李瑋肯定沒有那麼容易放過自己，因此各項報表都做得非常專業。可即便如此，李瑋這邊還是抓到了不少把柄。為了解決掉這些把柄，原董事會不得不讓李瑋從收購款尾款中扣除了一大筆。看到那些董事成員一臉便秘的樣子，李瑋心頭才算狠狠地出了一口氣。

等哥倫比亞娛樂集團全面進駐貝斯特威訊之後，李瑋召開了全公司的中高層管理和部分員工的大會。由於貝斯特威訊的門店遍佈花旗國和楓葉國，甚至在仙人掌國也有少量門店，因此召開全員大會顯然是不切實際的事情。但是中高層管理和加州本地門店員工召集起來開會還是可以，至於其他門店只能透過影片方式去交流。而事實上，貝斯特威訊員工對於李瑋的收購也是忐忑不安的，雖然李瑋承諾了所謂三年不裁員和免費在職培訓等條件，可資本家如果真要折騰員工的話，員工絕對是處於最弱勢的狀態。正因為這些擔憂，員工間的氣氛並不是那麼理想，這也是李瑋召開會議的重要原因。李瑋沒有選擇在會議室召開會議，而是在公司總部附近的一個小花園裡舉行，所有參與會議的員工都領到了公司免費發放的汽水飲料和甜點。

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