用工的規範性很重要所以所有翠月軒的所有職工，除了於麗芳三人其他幾人都是簽了用工合同的。到了劉立剛這裡自然是按照規矩要籤的。

合同中還寫了試用期一個月，這一個月當中只領月薪不拿提成，這個主意也是悠然想到的。這個時候雖說沒有試用期一說，但是劉立剛這個人他們也只是見了一次，還是需要觀察一下的，如果試用期不合格當然就不會用雙薪僱傭他了。

劉立剛雖然沒見過有哪家單位還有試用期的，但是就衝著這麼高的待遇，人家有這種想法多看看自己的表現也是正常的，所以劉立剛沒有異議的簽了。

既然用工合同簽好了之後，於麗芳讓人拿了一套店服交給他，讓他明早八點正式上班，雖然他的職位是領班，但是在試用期期間還是要從普通銷售員開始做起，於麗芳讓人帶他一週之後再讓他自己單獨接待客人。

之前開業一個月的時候，孟遠航和於麗芳商量著提了一個普通銷售做領班，這次如果劉立剛來了正好一樓和二樓的領班都定下來了。雖然這樣有些對不住原來的員工，如果沒有劉立剛出現，另一個領班的位置肯定是要從普通銷售中提拔的，但是現在突然空降了一個，估計有人會覺得有些不滿的吧。

不過在悠然的提醒之下孟遠航也提前向大家解釋了，他們的生意肯定不止翠月軒一家，只要開新店就一定會從老員工裡選擇管理人員，這樣員工不僅不會對劉立剛會有敵意，而且大家肯定會想辦法去了解劉立剛到底有什麼過人之處才會直接被聘為領班，在瞭解的過程中，大家也會學到不少他身上那種對待客人用心的態度，這就達到了悠然最初要聘請劉立剛的目的。

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