新官上任上把火，這火在第二天就燒起來了。

“總經理，你說這公司員工的素質能力是否真如那位經理所說。”Johnstone把玩著手中的筆含笑看著正襟危坐的總經理，瞧人家有模有樣的，自己這副樣子，怪不得爹地會把位置交給他。

寧景還未開口，Finster便接下去，“自己的手下，當然要誇一下，否則怎麼在我們面前表現出他是一個有能力的領導者。”

接著二人還在等那位總經理發話，誰料總經理在看著一份計劃壓根就沒理他們。

許久，寧景才放下，“想知道就去做一些事。”靠在椅背，手肘撐在椅子扶手，雙手手指交叉，寧總經理如是說。

看著那仍是冰冷的面部表情，Johnstone、Finster覺得危險，就在他看計劃書時，他們分明看到他時不時皺起的眉頭，頻率高得不像他。

於是，三位經理正式上班第一天，昨天暫且不算，因為人家只是逛了逛，熟悉一下環境。總經理的測試是——裁員！

“每個人完成一個專案，時間為三天，這三天內所有工作暫停。三天後給我看結果，讓我滿意的留下，其他的給遣散費，領導方面如果有問題，可以由做得好的員工來頂替。記得，在我的領導下，不希望有渾水摸魚的員工存在，所以，這是一項裁員測試，發揮你們的頭腦，我要的是結果和人才！”

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