政部門的總監，自然工作也相應的多了起來。

她給人事部的經理開了幾個會議，當然，她也特別的強調要公平公正的納用員工，最好男女比例平衡。雖然不是歧視女性，但是這總是陰盛陽衰的，對於整體工作環境還是有所影響。至於私心，就暫且不議了。

人事部經理聽完沈夢灣的建議之後，寫了幾個流程方案過去，以確保公平公正。他看到沈夢灣看著那些紙，不久就眉毛輕擰。他猜想估計是看到男女職員選取條件這一塊了。

他心裡對“比例平衡”這件事是不敢打包票的。招賢納才的標準就放在那裡，可是就這些年來的面試經歷來說，男女之間的競爭力實際上是差不多的，而男同胞的水平大多數較女同胞差了那麼點，可是女同胞們的門檻永遠都是存在的:體力差;有產假;結婚要辭職，浪費公司培養精力。

可是隨著社會的發展吧，這也不是單獨女生的門檻了，現在的女漢子層出不窮，徒手吊打小流氓也不是不可能;還有大把的已婚已育的女性噴湧而出。局面被改的差不多了，尤其對於朗風這種大公司來說，擇優錄取之下，女性反而機會更大。

而反觀男士，肩不能扛手不能提，走兩步路就嗷嗷直叫，茶水間八卦的男士數量又何止少於女士？最近也有人在提議男人也要休產假，人事部經理摸了摸自己的手，休就休吧。這樣一來，還是活潑可愛的小女孩子更得他歡心一點，一口一個經理經理喊得他心花怒放。而那些小子們，差點沒在腦門上刻上一個“我要取代這個老傢伙”的字樣了，對他的位置虎視眈眈，看著就來氣。

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