首，與其從外面聘請合適的人員做管理，不如從內部提升熟悉整個部門的人員來做管理。於是，遼遙自然而然的就成了首位候選人，最後決議就由遼遙出任本部門新任經理，原助理一職取消，其中工作由遼遙與楊漾兩人共同分攤，薪資方面再做調整。

遼遙一時也懵掉了，之前在大整改的時候就有想過如果自己當家了會把哪些東西怎麼整改，現在好了竟然真的就輪到自己頭上。任宗庭也真是的，過來了大半個月也沒把整改做出個子醜來，這下也全推到遼遙頭上了。可是，既然公司任了命，遼遙也只有扛著；並且之前也有過構想，乾脆就照自己的思路做就成了。

於是，遼遙把之前半調子的整改做一個加速，將部門中的幾個車間主管分攤到各個車間；又將原總監的小辦公室劃出來把自己和楊漾的位子搬了進去，而一牆之隔的隔壁便是從工程部分攤調入的工程師；之後，又把一二樓車間做了個合併，充分利用了空間資源，將二樓劃做倉庫；一切規劃得井井有條有模有樣。公司總裁謝總看了遼遙的規劃書之後直說提拔遼遙沒有選錯人，即刻分付其它部門儘量配合遼遙的整改，有了謝總的支援，遼遙的整改工作倒也做得有條不紊，原本烏煙瘴氣人心散渙的分公司也被遼遙的整改帶動起來，部門和部門之時，員工與員工之間都變成積極樂觀起來。

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