菜，而這些收入的差異卻不是因為大家努力的程度所決定的，卻是由佔有公司資源的多少來決定的，當然，這裡邊可能還有一些別的情況我就不說了，大家心知肚明，我是想說，得到好處的人從來都不會想到那些天天努力卻得不到公平的回報的人心酸和無奈，雲總監的改革就是要改變這些現狀，讓大家一起有肉吃，只不過是讓以前那些吃到撐、吃到吐的稍微少吃點，給其他吃不到的均一點而已，從我個人而言，我完全支援雲總監的這項改革。”

邱義這麼一說，周小林馬上頂了一句：“邱義，不，現在應該叫你邱副總監了，你這話明裡暗裡是什麼意思，誰吃到撐吃到吐了，就是指我們前邊這幾個組唄？我們吃到撐吃到吐那是我們業務能力強，拿的是提成和業績獎，沒有能力還想搶肉吃，這不是眼紅麼？”

邱義：“既然你這麼說，那更應該支援雲總監的改革了，你業務能力這麼強，就算換一條像八組、十組那樣貧瘠的產品線給你，我相信你也一樣會吃到撐吃到吐的，如果人人都佔著最優勢的產品線才說出這句話，恐怕沒什麼意義。”

這時，二組的組長李永衛插了一句：“邱副總監的意思是要給我們前邊這幾個組最貧瘠的產品線了？”

三組的組長徐勇也嘟嚷了句：“這樣折騰恐怕大家的積極性和熱情全都被折騰光了……”

雲裳：“好了，邱義不是那個意思，只是順著周小林的發言打個比方罷了，剛才我已經說過了，是合理的分配資源，不是要掉轉乾坤完全倒個個兒，重新分配後大家每個組都會被分到一到兩條優勢產品線，同時搭配幾條普通和貧瘠的產品線，大家一視同仁站在同一個起點上公平競爭，我們這不是吃大鍋飯，只是給大家一個相同的起點，至於日後就看大家的努力，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，借用剛才周小林說到的那句話，如果你們業務能力真的強、真的肯努力，自然還會吃到撐、吃到吐，我指的是透過自己的努力去拿獎金和提成，而不是其他，如果讓我知道誰透過非正常的途徑吃到撐吃到吐的，還是那句話，參見被開除和送進牢裡的那幾位，別人還有什麼意義嗎？既然問題擺出來了就不怕疑問和反對，有什麼事說在明面上。”

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