林帆是吧？你之前的工作經驗，生活狀況，工資水平，甚至專業技能，這些，我都不關心。”說完把簡歷扔在了桌子上。“說說看，你認為我們公司現在存在一些什麼樣的問題。”

沒想到姜璃會提這麼大的問題。雖然內心是蒙圈的，但是也知道就算是編也要編出個答案，不然還走不出去，就被姜璃冰塊般的語氣凍死在辦公室裡了。

林帆看著桌面，緩緩答道：“我覺得我們公司的問題主要存在業務和人事兩方面。業務上比如金融板塊，這些年做金融的公司像雨後春筍一樣，但是投行業務還沒有完全普及到內地各個家庭，在市場上還有很大的爭取空間。我們需要靠有競爭力的業務水平來爭取客戶，但是之前我們公司不斷拓展業務範圍，難免給人多而不精的感覺。人事上之前管理有些鬆散，之前在外面的時候您也看到了……”

姜璃看著眼前這個女子，默不作聲。心想著梁韜這個傢伙帶來的也不全是花瓶，多少還有一點自己的看法。

“你說人事上的鬆散，相對於美式化的管理是比較放鬆的，中式化的管理是比較嚴格的。你覺得哪種方式更好？”

“我覺得管理模式應該建立在員工的自覺性之上，對於自覺性強，創新能力強的員工可以採用美式管理，但如果是對於自覺性不高的普通員工還是適合中式化的管理。把不同型別的員工分配給相應管理型別的主管應該可以實現兩種模式並行？”

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