有一套非常清楚的概念，因此她們將這些保留了下來。這是間相較之下仍算年輕的公司，到目前為止，一切都十分成功。這不僅是由於奧薇莉良好的設計，也歸功於她們的管理策略。她們讓這個企業運作的毫無費肉。任何形式的浪費：時間.電話和文具用品，都被維持在一個絕對的最低量。

她們在法國的織布工廠，只僱用有小孩的已婚婦女，並且為她們的工人提供保母.一位醫生和一個託兒所。她們在巴黎的總部.以及奧薇莉在倫敦的辦公室，裡面的幾位人員則是由三十歲以下的未婚婦女所組成的。奧薇莉和奧嘉提供比一般薪資更優厚的待遇，並且給予她們一套極好的私人年金制度。但是她們從來不發耶誕紅利，或給她們職員車子：或是其他可以擺架子的東西。所有的電話都被計時，並且有一份詳盡的記錄留著：任何私人的電話在每個星期結束都要結算付費。如果有太多的私人電話，則員工會被警告。兩次警告：她們就被開除了。

所有的用紙.信封.鋼筆.圓珠筆和影印都要付費：如果有偷竊，即使是偷最微不足道的東西也不允許，而這意味著立刻開除。員工計薪時間是從上午九點到晚上六點，而且每一位成員都被要求著得在九點準時上班。六點以後，員工也不允許可以留在這幢大廈裡。如果員工遲到一次，她們的薪資會以她們遲到的分鐘數被扣除。如果遲到二次，她們就被革職了。奧嘉和奧薇莉所持的理由是：人們從來不會遲搭飛機去趕渡他們的假日，所以如果他們遲到，他們基本上一定是對他們的工作感到厭煩，那麼他們也該離職了。所有的員工中午有兩個小時可以吃午餐，這是為了她們可以從容地進食，並且進行任何必要的購物。辦公室和工廠在十二點到二點之間完全關閉，唯-允許留在自己房裡的人，只有奧薇莉和奧嘉。

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