按照他們的思維方式，反正不去旅遊就要上班，不給休假也不補錢，那還不如出去溜達，再累也比窩在那一小塊兒地方強。

好歹出去見個世面不是？

他們春天已經出去過一次了，楊瞳正好趕上秋季這一次。聽小孫提起一句，新人要幹夠多長時間才能公費，意思就是楊瞳才來幾天是根本沒有資格的。

楊瞳原本就不想受那個罪，更沒道理去爭這一點小恩惠，無視顏文字之後笑著讓小郭快去。

結果他們開會根本沒提旅遊的事兒，反倒把處方的規範書寫拿出來好好討論了一番。據說院長沒有重點提名，但言語間把所有的門診醫生都涵蓋了進去，警告意味十足——本來就沒幾個，之前發生過什麼，大家都心知肚明。

然後院長又提到護理上的醫療安全問題和責任心，也是一通訓斥。到最後主題昇華，強調各科室之間要做好橫向協調，門診、藥方、護理緊密結合，杜絕任何不良因素的苗頭。

楊瞳才明白秦昱言在這裡存了心，由著自己把這件事鬧得稍微大了那麼一點點，作為一起醫院內部糾紛，好在會議上提出。

楊瞳就是那個自以為聰明卻被無辜當槍使的出頭鳥，毫無懸念地就被劃分到管理層那一方，對面是整個基層團體。

秦昱言這一招算不上心思險惡，但還是缺了點德。

人都有喜惡親疏的區分本能，總有些人會說“雖然和我無關但我就是看不過去那誰誰誰的作為”，好像自己的立場十分堅定特別高尚似的。並且這種敵意很容易抱團，小範圍傳染之後就變成，孤立。

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