風淡雲輕，紀星愣了一下。

“太仁慈，時間久了，威信也就沒了。”

紀星仍覺得具體事情要具體分析：“可星辰的情況不同，我們這個小團體更像是一群有人情味的朋友。這麼做會嚴重損傷團隊的氣氛。開除他，其他人心裡怎麼想？挫傷大家對公司的奉獻精神，得不償失。”

韓廷道：“把他的一切功勞和利益分給剩下的其他人就行了。”

紀星一怔。不知為何，她突然刺激得牙齒打顫起來。他果然是一位極有手段且下手狠厲的領導者，對人心的洞悉程度讓人膽寒。

這句話殘酷，冷血，諷刺，卻竟又意外的合理，準確，一針見血。

這就是管理的藝術嗎？

可她此刻還難以接受，她搖頭：“管理不該這麼冷酷，明明可以靠共同的理想和團隊感情的紐帶。”

那頭，韓廷頓了好幾秒，輕笑出一聲：“你有時候天真得很可愛。”

他的諷刺太過明顯，紀星霎時臉都紅了。她不知該如何爭辯，那頭懶懶得說：“掛了。”

一通電話下來，計程車已過了長虹橋，道路暢通起來。

紀星坐在車內，將韓廷最後那句諷刺略去，重新整理了一下思路。很快，心底有數了。

眼看目的地越來越近，她心裡不安，激動，忐忑，鎮定，憧憬，什麼情緒都有。

她曾以為開公司只用技術就行，卻幾乎沒注意到‘人’的管理。

如今看來，這才是領導者的第一課啊。

紀星去到公司時，所有人都在，年輕人的臉上無一例外寫滿了緊張忐忑和迷茫。犯事的是技術組的小尚，正抱頭坐在自己座位上接受幾個同事的安慰。

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