本用不著她做的跑腿打雜的事李主任也樣樣吩咐她，儘量擠佔她的正常工作時間，然後又在午休或者快下班的時候，李主任又突然佈置下一些很重要的工作任務，讓她疲於應付。

她心知肚明上司為什麼要這麼對付她，只能咬牙完成，然而對著她交上來的工作，李主任依然吹毛求疵，不是說她這裡做錯了，就是指責她那裡完成得不認真、敷衍了事。凡此種種，不勝列舉。

李主任是她的上級，想找她的麻煩實在是太容易了。

瞄了一眼辦公桌上厚厚的列印資料，蒙萌無奈地暗歎了口氣。這一刻她忽然想起自己曾經在某本職業寶典書上看過的一段話：在一個企業或者組織裡，很多上位者在挑選或提拔下屬的時候，首先考量的是那個人對自己的忠誠度，其次才是能力和才幹。一個有才華但是不那麼忠誠的下屬，永遠是上位者的心頭大患，無論古今，皆是如此。

所以，要想靠著上司往上爬，你首先要做的不是在他面前展現你的工作能力，而是投其所好，展示你對他的敬重、忠誠和臣服。

當然，這種現象並不是一個良好的社會風氣，它演變到最後會帶來很嚴重的社會問題，比如西方學者曾經提出的彼得原理和帕金森定律，都是病態的權力組織以及膨脹的權力慾望下所衍生的種種不合理發展現象。有那麼一刻蒙萌很想站起來，大膽地衝進李主任的辦公室向她表示抗議，向她說一句——“我受夠了！你憑什麼這麼對我？”不過只要一想到後果，想想她人微言輕人單力薄的渺小，頓時又慫了。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)