日子本來很平靜，但一個緊急會議讓人的心提到嗓子眼，各部門經理從會議室出來，公司就炸開了鍋，因為公司要裁員了。

本來，在社會的今天，裁員的做法是不可取的，中國每天都有無數畢業大學生未就業，有無數下崗工人無事可做，裁員無疑是給社會增加負擔。

可是思遠明白，如今社會競爭激烈，各企業爭鋒相對，特別是高檔服裝產業，中國設計至今難以在世界上站住腳跟，甚至連一個知名國際品牌都沒有，要開啟市場，必須進行產業升級，必須將公司從上一任留下的弊端徹底剷除。

這道理跟19世紀的蘇聯一樣，由於赫魯曉夫，勃列日涅夫，戈爾巴喬夫沒有正確地解決斯大林模式的弊端，沒有從根本上改革，才會導致蘇聯解體。

管理一個公司同管理一個國家有異曲同工之妙，只有充分地認識，全面改革，抓住主要矛盾，才能使公司煥然一新。

而內部改革是關鍵，政府裡面能清廉的沒幾個，公司的一些高管人員收紅包，高優待，已是家常便飯。思遠接手公司，便一心要衝上國際，裁員一事勢在必行。

而唯一倖免於這場風暴的就是亦然管理的設計部，並非因為姐妹關係，而是亦然有遠見，設計部每年招聘的設計師和員工都是她自己親自把關，不求最好但求更好，整個設計部加上模特也就一百來人，職員雖少，卻個個是人中龍鳳，才華橫溢。

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