“你以前協助過五月工作，經理的職責大體上應該知道，”赤司並不會將多餘的時間花費到無意義的寒暄上，介紹的環節已過，赤司將訓練錶轉交給了她，直截了當地部署了工作，只是在略微地停頓後，他還是補充了一句，“有問題再來找我。”

“嗯，謝謝。”理名乖巧地接過了訓練表，以前在帝光的時候，她經常在觀眾席的位置上靜默地看著，也因此結識了籃球部的經理桃井五月，一來二往熟悉了之後，桃井就總是拉著她往後臺跑，說是一個人要應付那麼多的情報實在太難啦，拜託理名也去幫忙。

所以對於籃球部經理的基本工作，理名還是瞭解的，雖然可能做不到桃井那麼好——桃井五月是情報收集的專家，有著強大的戰術指揮能力，能夠憑藉手中掌握的資料，預測我方隊員及對手的成長。但是，她會努力的。

不光是因為這是赤司君的親自邀請，更重要的是，她不喜歡半途而廢，要不就不做，要做就盡全力。

這是永山理名堅持不渝到近乎偏執的準則。

洛山高校的籃球部本來就有一套自己的訓練模式，在沒有經理的時候也能正常的訓練，擔任籃球部經理的第一天，理名要做的是熟悉和監督隊員的訓練並從旁協助。

熱身訓練後是例行的訓練賽，正選隊員和一軍的選手都以抽籤的形式分成了兩組進行訓練，理名坐在教練席上用筆記錄著關鍵資料。

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