好召集，這時候也不分工種了，上到賀鵬沈丁鐺，下到每一個員工，連食堂大師傅都會參與進來。

男員工是搬抗的主要勞動力，女員工就做些打包打條碼的工作，需要的時候也力所能及的搬搬扛扛，有時候男員工不夠用，三四個女員工呼號著就能搬動一臺冰箱，甚至還能裝上卡車。由於賀鵬的性別歧視，傾巢而售的員工男女比例嚴重失調。只有客服部有幾個女員工。而作為傾巢而售的女員工，在這樣的場合，是不把自己當女人的。

然而這樣徹夜的不定時的加班，卻沒有人抱怨搬倉苦，大家似乎都是上滿發條的玩具青蛙，樂呵呵的一起蹦噠。畢夏很是感慨，這樣的工作氛圍，在她的原單位是沒有的。

別說同事們願不願意加班，就是你想加班也要先打報告，提申請，需要加班，經過層層審批後才同意你有加班資格。如果沒有這層手續，加班就不算加班費。礙著這麼麻煩的手續，畢夏前世幾乎從未申請過加班，但卻幾乎沒有一天不加班。其他同事也差不多。

因為等這一圈手續批下來，都過了工作的時效性，加班還有什麼意義？工作完不成，捱罵受罰扣錢的還是自己。這種規章看似是對員工的保護，其實是對員工的另一種壓榨，大家都心照不宣而已。

在這樣森嚴的制度下，每個人都縛手縛腳，不願意多承擔一點工作，生怕自己吃虧。因為多承擔，做好了未必有功，做錯了，卻一定有過。

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