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手打磨出一支精英團隊,他們跟著她走南闖北,開疆闢土,從來沒掉過鏈子,若是這些員工放出去,每一個都可以獨擋一面。

只是對許昕華來說,能幹的員工永遠是不夠的,她這兩年都想著怎麼調教好他們,讓他們跟得上她的節奏,也許再過兩年,隨著他們能力的提高,就該不滿足於現狀了。

服裝業本來就是員工流失較高的幾個行業之一,公司發展得再快,能提供給員工的職位和待遇也都有限,而且以後政策會越來越寬鬆,如果有機會自己當老闆,又有誰願意一直跟人打工?

鬱白文已經是很大方的老總,欣榮員工的待遇,遠遠高於行業目前的水平,不少同行背地都笑他們“人傻錢多”,即便這樣,許昕華還經常為底下的人爭取更好的福利,他們表現好,她就有以各種名義給大家發獎金,今年總公司和分公司的業績都遠超目標,許昕華還打算向鬱白文建議,年底從公司總賬上取出百分之五,給員工發年終獎。

但許昕華也知道,他們所得到的,與他們為公司創造的價值相比,不過是杯水車薪而已,以後想要留住人才,就要付出更多的代價,還沒有那麼快到那一天,或許他們能想到兩全其美的辦法,但是也要做兩手準備,現在應該著手培養儲備人才了。

許昕華想要把浙省和蘇省變成練兵的地方,人選也很簡單,直接從內部提拔,每家門店都有一個名額,年度業績最高的那一位入選。其實欣榮女裝店員的工資並不差,每個月總銷售冠軍工資和獎金加起來,都不比公司職員差。不過現在能坐辦公室才是最體面的工作,進了公司還能管著下面的門店,也算是升職了,她們當然樂意。

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