有人挑明,這也是全公司上下心知肚明、心照不宣的事實,設計部和他們就是不一樣,在其他部門員工平均學歷連初中都不一定能達到的時候,設計部最低學歷是大專,但是這兩年隨著公司名氣大增,連設計師助理都不要大專畢業的了,現在他們的設計師,甚至還有不少畢業於國內外知名學院
學歷的差距只是一方面,設計部還有另一個很超然的特點,除了剛進公司一兩年、還沒來得及安排的新設計師以外,幾乎所有設計師都出過國!公司重視設計部,重視到了每年出錢出力送他們去時尚之都參加比賽和進修的地步,雖然每年的名額都不多,設計師們要經過激烈的角逐和表現才能爭取到機會,可是他們每一年都有這樣的機會,去巴黎去米蘭去義大利,全公司可只有設計部才有這樣的待遇。
除了出國的機會,設計部算工資的方式也是獨一無二,他們的工資是底薪加設計提成加獎金加分紅,當然不是每個設計師都有分紅,要在他們設計的某個款式,銷量達到一定的標準後,設計師才能拿到這個款式的分紅,公司定的標準線當然很高了,可是一次分紅就比大家的年薪還高了,每個設計師一年只要有一個款能參與分紅,那這一年的年薪就翻倍了,這麼高的工資待遇誰不羨慕啊。
關鍵是除了股東以外,設計部是唯一一個普通員工能參與分紅的部門。這種種特殊的優待,都讓公司其他人對設計部羨慕嚮往之餘,還有那麼點自卑心理,不管怎麼說,其他部門再能幹,沒有設計部設計出來的好衣服,欣榮也不可能這麼受年輕女孩的歡迎,甚至是追捧。
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