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楊飛這次宣傳，可謂正當其時。

政府層面，正把關注的目光，放到民營企業的職工保險上來。

很多民營企業都是不給員工買社保，或者是不足額購買社保的。

這種現象，別說是1999年了，便是二十年後，也是普遍存在的。

究其原因，一方面是國家對於這方面的管理不夠嚴格，另一方面就是社保的支出也確實太高。

楊飛和韓依依算過一筆賬，每個職工，公司需要為其支付600元保險金，對民營小企業來說，這是一筆龐大的開支了。

不少老闆乾脆給點補貼就算了，而且不少人也沒有繳納社保的意識，比起幾十年後才能領到的工資，能看得見摸得著的工資和補貼才是真的。

後世國家改革，社保由稅務部門統一徵收，職工和企業需要繳納的保險就更高了。

這就造成了一個矛盾，那就是企業覺得為這個員工支付的金錢太多了，而員工卻覺得自己拿到手的錢又太少了。

所以很多民營企業不願意給員工足額繳納社保的原因就在這裡。

美麗集團的職工，全部享有五險一金的福利待遇。

蜂花廠是最後一個加入集團大家庭的成員，也是集團內部最近才完成改制的企業。

楊飛主動請媒體記者過來採訪，一是可以增加集團的曝光度，二是給領導一份答卷：你讓我處理的事情，我已經處理好了，接受領導的檢驗。

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