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賀宏哲知道，楊飛這是在考較自己，所以不敢馬虎，凝神想了一會兒，這才說出自己的答案。

“老闆，我知道你剛才問工人們開不開心的原因了。”

“說來聽聽。”

“你是想盡量久的留住現有的工人。工人只有工作得開心了，他們才會留得久，這是員工的幸福感，有了幸福感，他們就有了打長工的打算，不會輕易離職。”

楊飛點點頭。

賀宏哲道：“而那些說不開心的，你知道他們遲早會離開，所以反而不關心他們為什麼不開心。”

楊飛哈哈笑道：“每個人對生活的希冀都是不一樣的。有人只要有麵條吃就很滿足了，而有的人，還想吃麵包喝牛奶。知道員工的訴求，我們才能有針對的留住他們。從公司的成本考慮，我們暫時提供不了更好的待遇，所以只能儘量留住那些滿足於現狀的工人。”

賀宏哲道：“集團一直有儲備人才，這也是保證工廠正常運轉的一劑良藥。不管什麼時候，只要有人離開，馬上就有人可以替補進來。”

楊飛道：“這些還不夠，你還有什麼良策？”

賀宏哲道：“儘量多的實現自動化、機械化生產。”

楊飛讚許的道：“你說到點子上了。人口紅利期總會過去的。我們要做的，就是減少工人的使用頻率，降低對工人數量的依賴，用少數有質量的工人，就能控制工廠的生產和運轉。”

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