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來說,“你對管理一竅不通,怎麼讓老闆給你管理職位?”這話不好聽,但的確事實,她在“管理”方面非常薄弱。

“其實要學好管理,有個速成的方法。”回去的車上,季東霆對姜幾許說。

姜幾許把手中的書放回包裡,抬眸望向季東霆,真心希望這位偉大的CEO可以給她指點迷津。

“四個字,對症下藥。”季東霆望向前方來來往往的車,非常慷慨地指點起自己的女友,“對你而言,你現在最缺乏的是氣勢。你若要凌駕一群人之上,除了有比他們更厲害的能力和關係網外,在任何事情前面,你都要比他們想得更多更深,看得更高更遠,同時還要防患於未然。”

姜幾許目視前方:“那我應該怎麼做?”

“不說其他的,直接說你跟你團隊的關係吧。我在北海盛庭住了幾天,看到你很照顧下屬,雖然體貼下屬是好事,但不是像保姆一樣照顧他們。這個世上不是每個人都會知恩圖報,遇上懂得回報的人是你的運氣;如果他們不懂,這也不是他們的問題,是你養大了他們的胃口,卻沒有能力控制他們的慾望……比如你辦公室的汪可可。”

姜幾許被季東霆說得很羞愧,她低著頭反思自己之前在北海盛庭的行為,真的百分之九十都被季東霆說中了。她揉了揉自己的太陽穴,低聲問了句:“難道我就沒有好的地方?”

季東霆:“讓我想下。”

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