邊的商務樓頂樓裡有一家名氣很響、價格不菲的海鮮自助, 那家餐廳環境絕佳，菜品新鮮豐盛，可以一邊用餐一邊欣賞浦江夜景, 小夥伴們建議去那裡吃。

白露當然也不會反對, 能狠狠敲榮景年一頓竹槓, 何樂而不為？

三千塊一個人的海鮮自助餐, 榮景年眉頭不皺就點頭，爽快得很。

不得不承認, 榮景年這個老闆在獎勵下屬方面，是相當慷慨的。每次他們團隊聚餐, 都是去最豪華的餐廳, 一氣兒開很多瓶上萬的洋酒, 榮景年眼睛都不眨一下。

在專案盈利分紅方面, 榮景年也從不吝嗇, 分成比例相當高。如果一個專案盈利夠高，專案負責人能得到上千萬的分紅，就是普通的小組成員, 分個幾十萬也是輕輕鬆鬆的, 以至於宇鴻另外幾個合夥人的專案組員都很眼紅他們。

並不是每個老闆都像榮景年這麼慷慨的, 很多的公司都是盈利只落入老闆一人的腰包，下面幹活兒的都苦哈哈的，起早貪黑的加班，最後也掙不到什麼錢。

不過，白露認為，這正是榮景年的聰明之處，也是宇鴻之所以成為行業老大的原因。

一個人的力量終究是有限的，如果老闆不捨得獎勵員工，那麼員工就會對公司生出不滿，幹活也就不會賣力，外面一旦有更好的機會，就立刻跳槽離開。

投資諮詢公司不同於實業公司，沒有什麼產品或技術，公司最大的資產就是人。如果留不住好的人才，這個公司的核心競爭力也就喪失了，還怎麼可能有好的發展？

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