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王麗覺得這是一個改變人生命運的機會,如同當年的高考一樣,如果這次能應聘成功,王麗就可以實現自己的願望。面試的時候王麗一直表現的落落大方,積極性極強,說話條理分明,雖然沒有當過銷售員,但是對自己的認知很清楚,知道自己的優缺點,是讓劉健滿意的一個。

其他幾個人也是年輕人,主要的就是這些人的工作態都比較好,精神狀態很好,態都是積極向上的。他們以前做沒做過銷售,會不會做銷售,劉健都不是很乎,這些都是可以培訓的。

距離酒廠正式生產,大概還需要一個多月時間,培訓這些人完全來的及,一個月之後,現不合格的直接淘汰,本身自己的目的就是找四個而不是八個,多餘的人就是為了刺激他們之間的競爭,這也是上一世的經驗,唯一不同的是,那時他是面臨競爭的一員,現則成了做決定的人。

人都招來之後,劉健給些人開了一個會,會上劉健直接說道:“現你們都屬於試用期,試用期的工資是800員一個月,為期三個月,三個月後不合格的將被淘汰,你們一共八個人,我只留成績好的四個。淘汰重要的依據就是你們的業績,此之前我會先對你們進行一次為期半個月的培訓,半個月之後你們每個人要選定自己的市場範圍,拿出你們的銷售計劃。我要說明的是,每個月業績好的人員,會有五塊錢的獎金,連著三個月業績第一的話,會有2000的加倍獎金。三個月後,留下的四個人工廠將會重跟你們簽訂正式合同,基本工資將是1500元,其他還有獎金,業績提成等一系列優厚待遇,誰能拿到就看你們接下來三個月的業績了。”

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