面試的人能真的幫上他的忙，其他的都是末節。

獵頭公司陪同來的是一個經理，劉健這次的招聘引起了獵頭公司的注意，高額的年薪，聘請職業經理人，這現的國是很少見的事情，國大部分企業都是家族式企業，有很多見不得光的東西，而這些職業經理人又大多有著國外留學的經歷，對很多事情會很認真，這就造成了矛盾。劉健這次的要求可以說完全是真正的招聘方式，對獵頭公司也有著很好的作用，如果成功了，獵頭公司也會增加相應的經驗，為他們向國內引進人才開闢了的方式。

看著面前的年人，劉健第一感覺就很好，這是一個可以給人留下深刻印象的年人，年齡不會太大也就四十出頭的樣子，乾淨利落的短，一身休閒裝扮，既沒有讓這次會面失去嚴謹的氛圍，又沒有造成特別嚴肅的情況。

劉健觀察對方的同時，張華也默默的觀察著劉健，因為職業經理人的選擇向來都是雙向的。他們並不會草率的選擇一個老闆，因為這不單關係著他們的收入，也會對他們今後的職業生涯造成深遠的影響。

張華是杭州大廈的副總經理，實際上是杭州大廈的實際掌舵人。留洋歸來的張華先是成為了杭州大廈的經理，後來慢慢升到了副總經理，主持企業的日常業務，可是作為一家國有企業的經理，他感到束手束尾，複雜的人際關係，永遠理不清的賬目，領導的管制，這些都讓張華很不適應。就這個時候，獵頭公司找到了他，將劉健招聘的情況簡單說了一遍，張華有了極大的興趣。

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