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(' 接下來幾天，吳俊涵這幾天對公司各個部門視察了一便，發現員工無比積極的工作中、極為高效的工作效率、友好和睦的工作氛圍，這應該就是新生集團新生的人格魅力的吧。

幾天時間裡，吳俊涵叫陳雨找來各類關於新生集團的資料，詳細了一遍，憑著他那雙修過後的腦袋，已經是從當時的高速記憶逐步向理解轉化了，他在形容著這些各項資料、報表，希翼從中找出一些規律以及企業發展的曲線。

雖說經過吳俊涵自己高效的整合之後，對新生集團的整體情況已經瞭然於心了，也找出了幾個運營上的小漏洞，但這多屬層於中管理層面的一些問題，對於整體的開拓並無太大的阻阻礙，吳俊涵現在關鍵是要找出一條能讓新生集團長期發展的路子，換而言之也就是在現有的基礎予以突破！

是按固有的發展模式走呢還是找出一條新的路子，若是按固有的發展模式勢必不可能在短時間有一個大的提升，而走一條新路子勢必要轉型，吳俊涵在兩者間思忖了許久，當前之計，只能是兩手抓，一方面穩固固有的產業，同時儘量拉昇增長，另一方面則是積極尋求轉型，但轉型又不能急功近利，既要能短時間有大幅增長，又要是能讓集團健康發展的好路子，這還真是有點難！

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