工安置問題，也就是買斷，在職的一次性補償多少錢，退休的是發多少工資。

廠子不大但位置很好，算是在比較中心的街道上了，離xx廠也不太遠，照看慕辰也方便。

現在姜城招人困難，還有個原因就是廠子在村裡，又無法解決食宿，還有上下班沒有公交車等等都是問題。

慕文最看中的是這個廠裝置是老舊的，算不了多少錢，可它的廠房不小，還有七八成新，位置也好。

廠子到現在沒有出手的主要原因是，它要求解決原廠50%的人員再就業，也就是大約三十個人左右。

石城是個經濟落後的內陸城市，國企已經有了精簡人員內退等等風聲傳出，這個廠的在職人員又多是三四十的中年婦女，沒有什麼技能。

不過這一點在慕文看來也算是個機會，因為他也正在為招人發愁。現在的這些人年紀是大些，但他的工廠並沒有什麼難度大的操作，並且相對於十幾二十歲不識愁滋味的小年青，這些已經嘗過失業、沒收入滋味的人也許會更珍惜這份工作。

當然也有相應的負面因素，比如學習能力差，一些不好的工作習慣，各種小團體等等，但他相信這是可以解決的。

和姜城商量過後，姜城也同意，且更不把人員的管理當個事。

“到時候把企業制度健全，和職工都籤合同，獎懲全部按制度走，就事論事的又不針對個人，還有啥問題？”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)