工安置問題,也就是買斷,在職的一次性補償多少錢,退休的是發多少工資。
廠子不大但位置很好,算是在比較中心的街道上了,離xx廠也不太遠,照看慕辰也方便。
現在姜城招人困難,還有個原因就是廠子在村裡,又無法解決食宿,還有上下班沒有公交車等等都是問題。
慕文最看中的是這個廠裝置是老舊的,算不了多少錢,可它的廠房不小,還有七八成新,位置也好。
廠子到現在沒有出手的主要原因是,它要求解決原廠50%的人員再就業,也就是大約三十個人左右。
石城是個經濟落後的內陸城市,國企已經有了精簡人員內退等等風聲傳出,這個廠的在職人員又多是三四十的中年婦女,沒有什麼技能。
不過這一點在慕文看來也算是個機會,因為他也正在為招人發愁。現在的這些人年紀是大些,但他的工廠並沒有什麼難度大的操作,並且相對於十幾二十歲不識愁滋味的小年青,這些已經嘗過失業、沒收入滋味的人也許會更珍惜這份工作。
當然也有相應的負面因素,比如學習能力差,一些不好的工作習慣,各種小團體等等,但他相信這是可以解決的。
和姜城商量過後,姜城也同意,且更不把人員的管理當個事。
“到時候把企業制度健全,和職工都籤合同,獎懲全部按制度走,就事論事的又不針對個人,還有啥問題?”
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