，他憑著印象已經畫了圖紙讓南陽那邊的工匠們做了。只不過一時間也沒那麼快地出來，若是能半機器化，製衣坊裡的工作效率都能大大地提高。

年後製衣坊裡能早早地就開工，最高興的莫過於在家中等待著的哥兒們了，坊裡有工做就代表著他們每日裡有進賬，誰不高興啊！

二月裡他們都是把孩子送去了書院讀書，自己能賺錢後，他們在家裡說話也有份量了，要送孩子去讀書也不用等著阿爺阿麼點頭，他們自己就能做主，就連他們自己，下工後都趕到書院去上課。

為了鼓勵員工們積極向學，曹向南是搞了一個嚴格的等級考核，一年坊裡會有三次考核，考過來的就升級漲工錢，考不過的就降級減工錢，三次都考核不過的，就要捲鋪蓋走人了。

這通知一出，坊裡做工的哥兒們愁眉苦臉的也有，高興地也有，只要是想升級和漲工資的，都是卯足了勁地區書院報名讀書，就怕考核不過給降級減工錢了不少，萬一是連著三次都不過，他們可以連這份工都沒有了。

年初開工的時候他們都已經考過一次了，坊裡也不是沒有人考不過，到了第二次再是不過的話，就只剩下最後一次機會了。要是這一次過的話，就能留下來，等下一次再過了，還能繼續升級漲工錢。

這一次過來，曹向南也是和幾個主管副主管他們說這個年中考核的事，不僅是外頭的哥兒們要考核，就連這裡的幾個主管都不例外，綜合考核他們不能保持在最優秀的位置上，他們現在坐上的這個位置到時候就有可能要換人當了。

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