。我們的實驗補助本來是為了讓參與的工作人員保持最好的日常狀態和生活品質，但是李榮拿著補貼，卻沒有做到保持自己身體健康這種最基本的要求，我認為他缺乏必要的職業道德。不過因為他的認錯態度良好，並且保證了以後會嚴格遵守規定，所以我們目前還在考慮要不要再給他一次機會！”

新的專案經理一出手，其威懾力就可見一斑。

原來的負責人本身是研究人員，其實並不擅長人事管理。當然，因為本來人也不多，梁季聞當時也沒有在意這點小問題。如今問題暴露出來，他立刻就外聘了一位。

效果顯著。

接下來的時間裡，新經理宣佈了退出實驗的幾人的名單，還說道：“實驗可能會出現的一些問題，志願書之中已經寫得很明白。理論上來說如果你們好好配合工作，所有的問題都應該是可以避免的。不過因為是第一次，所以這種情況公司也不想做得太沒人情味，只當你們是沒有理解之前合同的具體內容。現在想要退出的人，可以提出來，想退出實驗更換成正常的崗位也行，想要退出實驗並且辭職也行，現在提出來，可以直接走人，工資立刻結算，也不計較你們沒有提前一個月通知。”

他在態度上很冷淡，語氣裡隱隱透出一種多你一個不多少你一個不少的氣息。甚至於大部分人會覺得他其實巴不得眾人都直接退出，換幾個聽話點的職員。

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