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嫉賢妒能並不是什麼稀罕事。

在某些醫院的一些科室，有些科主任為了保證自己的絕對權威，屬於自己的領域是不怎麼允許別人碰觸的，這並不罕見。

院長不一定是整個醫院水平最高的，可科主任卻大都是整個科室水平最高的，要不然何以服眾？

院領導基本上已經不算純粹的醫生了，可科主任卻不同，作為科主任甚至沒有副主任亦或者一些主治醫水平高，你好意思指揮別人？

同時各大醫院的科室劃分的細緻，除了急診科，專業科室的領域並不多，肝外主要做的就是肝切除，手外主要做的就是斷肢移植，腦外主要做的就是開顱，這是常識，你腦外不能去做肝切除吧，要不然叫什麼腦外？

因而科主任大都專業科室是水平最高的，這樣才能保證自己的權威。

科主任是科室水平最高的，可不一定就是天賦最高的，一些科主任完全就是靠著資歷上去的，上去之後為了保證自己的威信，就會減少一些副主任之類主刀的機會，你不能超過我。

這也是一些副主任競爭科主任失敗之後不惜走人的另一個原因，上手的機會少了，不走幹什麼？

可這個打壓和減少也不是一竿子打壓。

可陳培忠嫉妒方寒？

不能夠吧？

孫銘摸著下巴有些納悶。

嫉賢妒能是存在的，可往往一些副主任晉升主任之後都喜歡提拔新人。

新人資歷淺，成長需要過程，同時威望不足，哪怕水平提升上去，想要服眾也不是一時半會的。

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