,還得跑郵電局,爸的老同事,該說的得說。”
然後人走了。
林雨桐正要上四爺的座駕呢,結果一輛黑色的嶄新的皇冠停到家門口了。車門子開啟,是個二十多歲的姑娘,帶著矜持的笑:“林主任,我是來接您上班的。”
這是配的車和司機。
林雨桐挑眉,開發區D委書|記是年紀也不大,四十來歲的樣子,是從城關鎮副書|記的位子上調過去的。算是高升了一級。
才準備去組織部報道去,然後他那邊就開車過來了。
這車自己坐還是不坐。
還是不能坐的。
這不合規矩。
林雨桐笑了笑:“勞煩你跑一趟,我這送孩子上學去呢。你先回,完了我自己過去?”
肯定不會自己過去的,這現在組織部報道,然後再組織部幹部的陪同下,去就職,這才是正常程式。
要不然,誰知道我是幹嘛的!
兀自上了四爺的車,林雨桐就說:“這位孫書|記,我還沒到呢,就給我來個下馬威。”
四爺就笑:“他這人作風很硬,只怕少不了要起摩擦。”
誰都有自己的理念,然而並不是所有的理念都能重合的。有些別說是重合,就是相似和共通點都沒有,壓根就是相悖的。各自都覺得自己是對的。當然了,出發點大部分情況下都是好的。抓經濟,促生產,提過百姓的收入。但是領導的眼光、格局又千差萬別,即便是對的,你先得有能力把你的對的理念執行下去。這就需要一些鬥|爭。
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