，還得跑郵電局，爸的老同事，該說的得說。”

然後人走了。

林雨桐正要上四爺的座駕呢，結果一輛黑色的嶄新的皇冠停到家門口了。車門子開啟，是個二十多歲的姑娘，帶著矜持的笑：“林主任，我是來接您上班的。”

這是配的車和司機。

林雨桐挑眉，開發區D委書|記是年紀也不大，四十來歲的樣子，是從城關鎮副書|記的位子上調過去的。算是高升了一級。

才準備去組織部報道去，然後他那邊就開車過來了。

這車自己坐還是不坐。

還是不能坐的。

這不合規矩。

林雨桐笑了笑：“勞煩你跑一趟，我這送孩子上學去呢。你先回，完了我自己過去？”

肯定不會自己過去的，這現在組織部報道，然後再組織部幹部的陪同下，去就職，這才是正常程式。

要不然，誰知道我是幹嘛的！

兀自上了四爺的車，林雨桐就說：“這位孫書|記，我還沒到呢，就給我來個下馬威。”

四爺就笑：“他這人作風很硬，只怕少不了要起摩擦。”

誰都有自己的理念，然而並不是所有的理念都能重合的。有些別說是重合，就是相似和共通點都沒有，壓根就是相悖的。各自都覺得自己是對的。當然了，出發點大部分情況下都是好的。抓經濟，促生產，提過百姓的收入。但是領導的眼光、格局又千差萬別，即便是對的，你先得有能力把你的對的理念執行下去。這就需要一些鬥|爭。

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