在最上面的，是一個二十四歲的青年，師專畢業，在中學教了一年書之後，借調到開發區。沒什麼特別的，唯一亮眼的就是學歷。這個學歷在如今是相當拿的出手的。翻過去，第二份是個姑娘，年紀不到，二十歲整，高中畢業，前幾天剛來上班。優點是乾淨，跟誰都沒有牽扯，而且是女性，對女領導來說，是不錯的選擇。第三個二十八歲，性別男，復員軍人，軍轉幹之後，分配到城關鎮政府司機班，隨後調入開發區……很奇怪的簡歷。

一個司機，乾的好不好的，還專門調出來了？調出來就罷了，進入了開發區，卻沒有分配科室。開發區有幾輛車，可這個人卻沒安排去開車。

有點意思了。

林雨桐把這一二三份簡歷又翻了一次，別看是三份簡歷，其實丁宏想推薦的只有中間這個人。好的放在第一個位置，給領導的感覺就是他已經幫領導選擇好了。於是放在第二個，第一個推薦位置一定是個各方面條件都很好的人，第二個推薦位置上的一定是各方面條件都特別合適的人。

很好很優秀和合適之間，往往是合適取勝。

而第三個位置，就是個陪綁湊數的。只要不是棒槌，就看的出來，第三個人的簡歷上隱晦的表達了一個意思，這個人身上一定有叫人忌諱的問題。

林雨桐把第三份簡歷從資料夾裡抽出來，看著照片上稜角分明的臉，到底是撥打了電話給丁宏：“丁主任，來一趟。順便把周文帶來。”

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