好在Z博士這種後遺症也沒有持續太長的時間，他重新投入到他熱愛的工作裡，並且拿出了那種百分之兩百的工作精神。

除了工作努力，Z博士的脾氣似乎變得比尋常好了一些。

因為Z博士的重要性，研究所裡還有一小隊成員，他們平日裡什麼都不幹，就透過觀察，研究Z博士的喜怒哀樂，從而判定他的情緒狀態。

研究員們的工作非常重要，有時候一個小小的失誤，會導致一個龐大的程式全面崩盤。

讓他們保持積極的，健康的工作狀態，是這些心理專家們的重要工作。

而Z博士，是他們工作服務物件中最重要的一個。

看著今天的Z博士指導其他的研究人員，專家A在小本子上打了個鉤，並且在報道中寫到：博士的心情有所好轉，並且指導起研究人員來，比以往和顏悅色的機率上升了百分五十的百分比……透過以上的觀察和總結，我們確認，適當的旅行對Z博士來說，非常有好處。

Z博士很少夸人，也幾乎不對人和顏悅色，在高壓的環境下，研究員們的心理壓力其實也很大。

但是這段時間以來，他教導起研究員們顯得溫柔耐心了許多。

雖然只是一點點的進步，但是立馬讓那些可憐的研究員感到了春天般的溫暖。

得到了研究所最高人的肯定和鼓勵，研究員們的工作效率也是蹭蹭的往上漲。

他們工作效率提升，工作熱情飽滿，情緒狀態正常，也就極大的減輕了心理專家們的工作壓力，當然是件雙贏，不三贏的好事情了。

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