天聽了半晌，問：“你的建議？”

向園一點一點提完建議。

司徒明天看了眼賴飛白，其實對他來說真的無所謂，反正這個公司明年也要關了，就當是給這個小丫頭玩票，鍛鍊鍛鍊都行。沒什麼猶豫，就讓賴飛白照著向園的意思，把所有的出差條款都修改了一遍。

很快，一小時後，一份熱氣騰騰、嶄新出爐的《關於西安分公司差旅費報銷的修改辦法》傳送到全公司每一位員工的郵箱裡。

整份工整、莊重的檔案最後，還附上了一句話——

董事局經過深思熟慮，採納了西安分公司技術部副組長向園同志的意見。

本司法辦不足，也希望各位員工多多監督，多跟向園同志學習。

然而，西安分公司所有員工的郵箱裡，附件言裡多了一句話——

本法辦暫行集團正式員工（A\\\\B\\\\C合同制員工），實習生除外。

縱觀整個西安分公司，只有應茵茵這個關係戶，是實習生，因為她總部的名額沒下來，一直是以實習生的合同籤的。

附件底下還特意附了一張高畫質的大紅名單。

是公司集團員工的簽約合同說明。

東和集團的員工等級說明從高到低依次分為A、B、C三類，A類基本上早年老員工，算是開朝元老級別的人物，每年都會有一定比例轉正的名額，但是這幾年集團效益下降，加上競爭壓力大，名額逐年遞減。包括在去年，類似西安這邊都沒有名額，所以應茵茵，至今沒有轉合同。

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