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“高薪，只招哈佛師生，畢業半年就自動離職。”秦風思索著。

“這樣，我們就可以和哈佛打好關係，尤其納稅方面，就可以少很多。”戴蒙一臉笑意，“這是一本萬利的事。不過這有個不好就是，一旦經常的離職，企業的員工更新換代太快，容易導致企業內部不穩。除此之外，還有一點，那就是離開的員工，你無法限制他們不去其他公司工作。”

“所以，要求我公司的產品，具備絕對的領先功能！”秦風說。

“不錯！”戴蒙點頭，“不過這兩天，我調查了一下過往全球所有出現過的大小三十幾款社交軟體，其具備一個唯一性，那就是任何一個地區，社交軟體都具備唯一性。對於使用者來說，除非現在使用的社交軟體功能受限，無法滿足需求。否則，使用者絕不會輕易更換軟體。”

秦風點頭。

“如今並沒有其他一款類似FACEBOOK這樣的社交軟體。所以，這是我們的優勢。如果採用聘請制（針對哈佛師生），只要我們能夠保持優勢，就不用擔心被人超越。而且，能夠享受作為哈佛校園公司的福利！”戴蒙說。

“關於軟體方面，我有信心。除此之外，還有什麼問題嗎？”林風問。

“唯一的就是，在盈利之前，我們恐怕會燒錢。”戴蒙說，“具體的費用，我還不能計算出來。這需要我之後去了解更多後，才可以評估出來。但是，至少需要4-5億美元！”

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