些都需要。

只是在這些員工招到之前，帶著研究資料前來想要獲得投資的先來了好幾撥。

關啟良能負責基礎招聘，卻負責不了這些。

於是這些任務到最後全落到了阮芍身上。

可再仔細去稽核，這些前來想要獲得資金支援的研究大部分都很無厘頭，甚至都只有一個空的猜想，簡直就是抱著撿便宜的想法來的。

這讓阮芍著實有些無奈。

她是缺人不假，但不是什麼人都收的。

當她的研究所是幹什麼的？撿破爛的不成？

現在看來，她最需要的不是基礎工作人員。

而是一個能代替她稽核資料的人，這人必須有不俗的醫學水準，能有效的判斷資料有用沒用才行，稽核過後再讓她做最後的決定，這樣能省不少事。

可惜這樣的人還真不太好找。

一轉眼距離研究所正式成立就過去了半個月。

在關啟良的負責之下，研究所倒是招到了合適的管理者。

管理者叫嚴奇，曾經是一家醫藥公司的部門經理，因為一些特殊原因辭了職，看到招聘資訊前來應聘。

關啟良在面試之後覺得這人能力不俗，而且最關鍵的是，他在此之前是在醫藥公司上班，本身也不算是徹徹底底的行外人。

然後關啟良就將人推薦給了阮芍，讓阮芍最後把關。

現在嚴奇已經成了研究所的管理者，證明阮芍這關他也過了。

而嚴奇也沒辜負兩人的厚望。

在他上崗之後，研究所必備崗位的員工也一一到崗，在他的管理下，整個研究所很快就變得井井有條起來。

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