說單位效益不錯嗎？那既然不缺錢，咋就不多分點兒呢？”

“對對，我特地打聽了一下，去年啊，你二舅那個單位利潤可高了，起碼也有一千萬。就算去掉了給創收崗位還有領導們的錢，最最少也該剩下個六百萬。像你二舅這樣非創收崗位的員工大概有兩百個，這麼算下來，年終獎給個三萬吧？結果，才一千！”

袁藝認真的聽完後，幫著算了一筆賬。

“二舅媽你剛才是從員工角度算的，我幫你從領導的角度來算算。假設，去年一年的利潤是一千萬，高層和創收崗位拿走了四百萬，那麼還剩下六百萬。國稅地稅等等各項稅金算在一起，大概需要繳個兩百萬；一年的房租水電還有其他雜七雜八的材料損耗算一百萬；每年的用工成本支出算一百萬；企業要發展，就需要留足備用金，就算一百五十萬好了……”

被袁藝這邊扣一點，那邊扣一點，扣到最後，二舅媽口中原本的那一千萬利潤，只剩下了五十萬。

考慮到過年前都會有集體年夜飯，像有些講究點的企業會直接弄成年會，在稍微上檔次的酒店裡包個大廳，擺個三四十桌的，再請幾個主持人活躍下氣氛，發給小禮品，或者其他活動之類的。零零碎碎算在一起，花個三十萬都已經算是很節儉的了。

於是，最初那一千萬的利潤，就只剩下了這最後的二十萬。

“非創收崗位有兩百個，這不是剛好每個人拿一千塊的年終獎嗎？”袁藝總結道，“二舅他們企業的領導還是蠻有良心的，這個企業值得留下。”

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