作，而且最近半年裡，單位裡越來越忙活了，別說請假了，就連雙休日都時常會輪到加班。

這一點，袁藝早就從跟家裡的通話中知道了。

嚴格來說，並不是單位裡有多忙碌，而是一種名為不安的氣氛正在籠罩著諸多中年人。袁藝爸媽早幾年就已經遭遇了下崗狂潮，那還是九十年代末的事情，那時候他倆倒不是很絕望，畢竟當時還算年輕，再說即便老縣城裡尋不到工作，跑到市區裡安家落戶後，還是順利的再度端上了穩定的飯碗。

——甭管薪金福利如何，起碼安穩啊！

這就是老一輩人們的想法，不能完全說錯，可這也確實跟不上時代的腳步了。

假如說，上一次的下崗狂潮他倆還算蠻淡定的，那麼一次，又是一番風雨欲來的氣息，卻是叫他們更加的犯愁了。

有個很有意思的研究調查表明，人們的承受能力往往跟年紀成反比。也就是說，年輕人更承受得起風險，而老年人往往連丁點兒的風險都不願意嘗試，別說是高風險高收益的專案了，他們連低風險都不想碰，滿腦子只想著保本保息。

袁藝父母就是這樣，他們現在不想發財，也不想改變，只想著安安穩穩的過了最後幾年工作期，然後順順利利的退休拿養老金。

這也是為什麼，明明單位的事情並不算多，他們還是跟著年輕人一起湊熱鬧輪值，生怕少幹了丁點兒就被辭退了。

對於這一點，袁藝倒是完全不擔心，因為上輩子她爸媽到最後都沒被辭退，倒是因為她的堅持，辦理了提前退休，顛顛兒的去了省城養老。

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